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田庄煤矿:走出"舒适圈"创造"能力圈"
2019年04月24日 陶然 王洪辉 (点击:)

"我们有很多干部不能接受新挑战,不愿意离开舒适区,怕这个怕那个,患得患失,安于现状,工作被动开展,我们只有勇敢走出‘舒适圈',才能不断发掘自己的能力,创造‘能力圈'。"田庄煤矿党委书记、矿长李宗国对记者说。

近期,田庄煤矿为了让管理者以全新的精神面貌投入到新的工作中,在全矿范围内开展管理"惰怠行为"整治活动,向工作中惰怠行为宣战,让管理者打破常规,不断改变自己,突破自我,不做"温水煮的蛙"。

针对"惰怠行为"比较难考量的实际,该矿参考借鉴成功大企业经验,反复斟酌、细化,根据自身情况制定出《管理惰怠行为》7大类100余条考核细则,让管理者心中有数、自我约束、自我激励,让考核者有凭有据,便于落实。目前活动开展效果良好,通过考核监督,有效改善了一些管理人员履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题,切实增强了他们的责任意识,为激励管理者勇于走出自己设定的"舒适圈",创造更多的价值,加快推进矿井"一提两转"工作提供了坚强有力的纪律保障。

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