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古城煤矿:"三个一"倾注党建"永动力"
2019年04月21日 丁悦 (点击:)

古城煤矿党委坚持"围绕中心,服务大局",按照"现在想、马上办、办漂亮、见回音"的原则,立说立行,善作善成,近日启动了以"一个党委一面旗帜、一个支部一个品牌、一个党员一个故事"为主要内容的"三个一"主题实践活动,通过定"时间表""路线图""任务书",明责任、严考核、重实效、抓落实、促提升,用具体的细化方案确保活动落地生根,开花结果,真正把党委的先锋旗帜"树"起来,把支部的特色品牌"创"出来,把党员的精彩故事"讲"出来,为全矿党建工作倾注高质量、可持续发展的"永动力",为建成"四新山能""四富临矿"增添"驱动力"。

激活党建工作"生命线"

该矿党委以"高境界、树正气、走在前、暖人心、作表率"作为施政格言,强化政治引领、组织引领和思想引领,全面深化"活力幸福"矿区建设,持续打造本质安全、智慧党建、工匠精神、阳光幸福、阳光国企、德育职工"六大品牌",服务职工、服务一线、服务安全,把党的领导和党的建设全面嵌入生产经营、改革发展的全过程,实现深度融合、同频共振,激活了党建工作"生命线"。

该矿党委坚定政治立场,增强政治自觉,认真组织学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,严格落实新修订的《临矿集团领导班子建设20条纲要》,不断坚定政治信仰,强化政治领导,提高政治能力,净化政治生态,时刻与上级党委保持高度一致。为进一步强化对党委权力运行的制约和监督,保证党委决策的民主化、科学化、规范化,该矿党委坚持党的民主集中制原则,落实全面从严治党主体责任,制定了全面从严治党主体责任年度清单,不断完善党建工作机制,先后修订印发了《古城煤矿党委会议事规则》《古城煤矿"三重一大"决策管理办法》和《古城煤矿管理人员问责办法》。

"三项制度真正把党委融入矿井决策、执行、监督、问责的各个环节,确保发挥党委把方向、管大局、保落实、强引领的领导核心和政治核心作用,不断提高党委议事效率、决策水平和办事能力,强化广大党员干部担当作为的紧迫感。"该矿党委书记、矿长伦庆忠说。

党的一切工作到支部

全矿各支部利用"三会一课"及安全活动日时间,向广大党员职工传达贯彻"三个一"主题实践活动,引导全矿党员职工深入学习此次活动精神,领会活动内涵,把握活动意义,切实把思想统一到矿井可持续、高质量发展上来。

万丈高楼平地起,基础牢固是关键。该矿党委把支部作为党组织最基本的战斗单元,坚持"党的一切工作到支部"原则,按照"一支部一特色、一支部一品牌"原则,持续深化学习型、文化型、自主管理型、创新型、人本绩效型、精细化型和第五级支部为"菜单"的"七型支部"建设。各支部根据生产需要结合工作实际,以"基础工作重规范、支部建设创特色"为路径导向,着力筑牢夯实党建基础,强化发挥支部功能作用,推动支部党建工作全面进步、全面过硬、全面标准化,在党建大动力格局中焕发出无限生机活力,真正让支部建设强起来、硬起来、活起来。

"机电工区‘逢十开讲'学习型党支部、掘三工区‘轮值委员+党员政委'自主管理型支部、掘二工区"3321"文化型支部等一大批特色鲜明、成效突出的党支部,成为了古城煤矿基层党建的标杆。"该矿党委副书记、工会主席贾安强介绍。

为持续提升党支部战斗力、凝聚力、向心力,打造"纪律严明、作风过硬、清正廉洁、能力突出、敢于担当、职工认可"的新时代坚强战斗堡垒,该矿将党建 "软指标"变为"硬任务",导入党建工作标准化建设内容,将"十星党支部"考核内容,升级为政治建设、组织建设、思想建设、廉政建设、作风形象、党员管理、人才塑造、群团工作、信访稳定、工作业绩10个方面进行量化考核,同时按照30%的权重将党建考核结果与支部书记、副书记和单位班子的薪酬挂钩,严格按月兑现奖惩,全方位完善党建刚性考核的机制,助推形成百花齐放、特色鲜明、扎实有效的支部党建工作新格局。

支部一切工作到党员

该矿牢固树立"支部一切工作到党员"的鲜明导向,将重心下移,有效激活党员这一"党建末梢",探索建立健全教育、管理、服务党员长效机制。围绕"科学确定积分内容,规范积分考评方法,搭建党员奉献平台,强化积分结果运用"四个方面,优化党员奉献积分制管理制度,用具体量化的积分,促使党员肩上有责、行为有尺、考核有据,进一步激发党员的服务动力和热情,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。今年以来,全矿党员共认领700余项任务,积极参与党支部活动,完成学习任务,投身于安全生产、经营管理、职工服务等工作中,在学习、工作、生活等方面为职工起到了模范带头作用。

火车跑得快,全靠车头带。为确保党员先锋模范作用在全矿"遍地开花",该矿党委积极探索"定网格、定人员、定职责、定制度"的党员"网格化"管理长效机制。根据党员分布情况,形成以党委为核心、以党支部为主体、以党员个体为细胞的网格化管理新格局。每名矿班子成员联系1个党支部,每名支部班子成员包挂1个党小组,每名党员均匀充实到一线班组,将全矿378名党员均匀"镶嵌"在16个党支部、46党小组和81个班组,做到每名党员都在"网格中",都有"责任田"。要求每名党员都要在相应网格中按月开展"六个一"活动,即:组织召开一次例会、提出一个合理化建议、排查一批问题、参加一次学习、开展一次形势任务教育、走访一户职工家庭。对网格党员实行月度打分、季度评比、年度考核制度,对职工满意度高、工作成效明显的,选树党员标杆,进行表彰奖励;对职工意见大、评议不称职的,给予罚款和批评教育,确保党员永葆先进性。

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